『転職の思考法』を読んで
めっちゃ面白かったです！
星100個！
転職活動の軸が欲しい方に、おすすめです。
Before
就職活動の軸って、どうしたら決まるんだろうー。
求人票を見ても何も感じないんだけど、これやばくないか？
面接に言って、何を聞いたらいいんだろう？
そもそも、自分のやりたいことって何だぁああああ！！！！！！！
After
考え方
「経験」を積みやすいベンチャー企業が良い
数年後に雇用の椅子が増えそうな伸びる市場が良い
未来のマーケットバリュー＞給料or福利厚生
事前に確認するポイント
ここ数年で企業に変化はあったか？
競合はどこか？そして、競合も伸びているか？
自分が信じられる独自のロジックがあるか？
同業他社からの評判は悪くないか？
財務諸表は健全か？
ネットの口コミは他社と比較してどうか？
仕事のライフサイクルは新しいだろうか？
離職率は低すぎないか？
採用基準は低すぎないか？
（創業間もない会社以外の場合）中途以上の役員の割合はどうか？
実際に商品やサービスに触れてみて、良かったところは何か？
経営陣や主要メンバーのバックグラウンドはどうか？
面接で確認するポイント
どんな人物を求めていて、どんな活躍を期待しているのか？
今いちばん社内で活躍し、評価されている人はどんな人物か？
なぜ活躍しているのか？
自分と同じように中途で入った人物で、今活躍している人はどんな部署を経て、どんな業務を担当しているのか？
競合はどこか？そして、競合も伸びているか？
ベンチャーの経営陣は優秀であるのが当たり前だが、他も優秀か？
社員からの口コミで入社している人はいるか？
働いている人が、自分の会社やサービスに自信を持っているかどうか？
今の会社に入ったキッカケを伺ってもいいでしょうか？
面接後にエージェントに確認するポイント
ちなみにどんなところを評価していただけましたか？
反対に入社するうえでの懸念点や、心配されていることはおっしゃっていませんでしたか？
「100点の会社がいい」なんてとんでもないです。
だけど、普通を知れたのはよかったかなーって思います。
普通を知らない
→相手の発言の意図が汲めない
→コミュニケーションが成り立たない
とか恐ろしいです。
本を読むと、
確認するポイントの「なぜ」まで理解できます。
あと、すっごい励ましてくれます。笑
以上です。
読んでくれた方々、ありがとうございました！((_ _ (´ω｀ )ﾍﾟｺ。
＜学習進捗＞
学習開始からの期間 ：106日
今日までの合計時間：1002h
今日までに到達すべき目標時間：968h
目標との解離：34h
「10,000時間」まで、
残り・・・「8,998時間！」
